تبعیض استخدامی در کانادا

 به گزارش سرویس بین المللخبرگزاری صدا و سیما، براساس پژوهش اخیر دانشگاه تورنتو، داوطلبان کار با اسامی آسیایی به میزان قابل توجهی بخت کمتری برای یافتن شغل مناسب  دارند.

فیلپ اوریاپولیس، استاد دانشگاه تورنتو و پژوهشگر طرح با اشاره به تحقیقی که در آمریکا در مورد تبعیض استخدامی برای سیاه پوستان صورت گرفت و مشخص شده بود،  داوطلبان کار با اسامی سیاه پوستی  50 درصد کمتر از سفید پوستان برای کار دعوت می شوند گفت: ما هم تصمیم گرفتیم این وضعیت را در کانادا بررسی کنیم.

وی افزود: در این طرح درخواست های شغلی با تحصیلات و تجربه مشابه اما با دو گروه اسامی آسیایی و غربی برای صاحبان کار فرستاده و مشخص شد که با وجود شباهت کامل تجربه و مهارت ها، اسامی آسیایی 30 درصد کمتر برای مصاحبه کاری دعوت می شوند.اوریاپولیس تصریح کرد: این میزان وقتی که تحصیلات در خارج از کانادا انجام شده بود به 45 تا 60 درصد کمتر هم می رسید.پژوهشگر طرح افزود: برخی صاحبان کار نگرانی از سطح زبان انگلیسی یا آشنایی با فرهنگ کانادایی را دلیل این امر ذکر کردند ولی این آمار وقتی هم که ما بر توانایی زبان در تقاضاهای شغلی هم تاکید کردیم تفاوتی نکرد. 

این استاد دانشگاه تورنتو پیش قضاوت های ذهنی و تعصب را از دلایل این تفاوت ها برشمرد و گفت: اخیرا تلاشهایی صورت گرفته تا با پنهان کردن نام داوطلبان کار، بررسی کنند که آیا در استخدام نتایج بهتری به دست می آید یا خیر.اوریاپولیس انگیزه شغلی در تغییر نام برخی اسامی آسیایی به غربی را رد نکرد و گفت: البته اسم، بخشی از هویت افراد است و به نظر من نباید به این علت کسی نام خود را تغییر دهد.براساس این گزارش این تبعیض بیشتر در شرکت های کوچک که 70 درصد نیروی کار بخش خصوصی را در اختیار دارند دیده می شود. این پژوهش با همکاری دانشگاه رایرسون و با استفاده از اسامی چینی، هندی و پاکستانی صورت گرفته است.