حل معضل بیکاری با ساماندهی منابع انسانی و مهارت افزایی

به گزارش خبرگزاری صدا و سیما ؛ آسیه حاتمی افزود : معیارهای استخدام در هر یک از سازمان های ایرانی متفاوت است. در برخی سازمان‌ها، تحصیلات بالا به عنوان یکی از معیارهای استخدام به شمار می آید و در برخی دیگر، خروجی کار کارمندان مدنظر قرار می گیرد.
وی افزود: از طرفی براساس گزارش های رسمی مرکز آمار، وضعیت بیکاری در بین مخاطبان ایرانی همچنان بالا است و متقاضیان بسیار زیادی به دنبال کار هستند اما با این حال مدیران برخی سازمان های ایرانی نیز در استخدام متقاضیان کار، با چالش های جدی مواجه هستند. به عنوان نمونه یکی از این چالش های مهم، فقرمهارت در بین متقاضیان کار است و برخی از سازمان ها برای یافتن کارمندان مناسب، با مشکلات بسیار زیادی مواجه هستند.
حاتمی گفت: بدون شک آگاهی از تجارب بین المللی و آشنایی با روش های روز دنیا در مواجهه با چالش های منابع انسانی کمک می‌کند شرکت‌ها مسیر رشد را سریع تر و راحت تر طی کنند.
وی ادامه داد : مجموعه ای از دستاوردها و شکست‌ها می تواند زمینه ساز موفقیت های بسیار و رشد منابع انسانی در راستای اهداف شرکت‌ها باشد.
ابولعلایی عضو هئت علمی سازمان مدیریت صنعتی نیز در ادامه این گردهمایی گفت: این گردهمایی که در آن بیشتر مدیران منابع انسانی شرکت داشتند ، مجالی است برای اشتراک اطلاعات و تجربیات.
یکی از بهترین راه‌های آموزش که در دنیا از آن استفاده می‌شود یادگیری از دیگران است. با این روش دیگر نیازی نیست که هر کس خود همه چیز را تجربه کند.
او ادامه داد: هدف از برگزاری این گردهمایی اطلاع از ظرفیت نیروی انسانی و بهره‌مندی سازمان‌ها از این ظرفیت بوده است. هدف این بوده که شرکت کنندگان با اهمیت این منبع آشنا شوند. اکنون برای پیشرفت و دستیابی به چشم انداز 1404 چاره ای جز مدیریت خوب و منظم شرکت‌ها و استفاده بهینه از منابع انسانی وجود ندارد.