انتقاد شهردار لندن از تبعيض در پرداخت حقوق کارکنان دولت

به گزارش سرويس بين الملل خبرگزاري صدا و سيما به نقل از گاردين، 

پس از آنکه بر اساس نتايج يک حسابرسي حقوق و دستمزد در لندن مشخص شد، کارکنان سياه پوست و اقليت‌هاي قومي در مراکز دولتي اين شهر به طور ميانگين تا 37 درصد کمتر از همکاران سفيد پوست خود حقوق مي گيرند، «صادق خان» شهردار لندن قول داد در اين زمينه اقدام کند. صادق خان افزود: بسيار ناراحت شدم از اينکه اعضاي جامعه سياه پوستان، آسيايي ها و اقليت هاي قومي که در اين سازمان ها کار مي‌کنند، به طور ميانگين کمتر از همکاران سفيد پوست خود درآمد دارند؛ براي مقابله با اين نابرابري مصمم هستم. اينگونه بي عدالتي ها سالها طول مي کشد تا شکل بگيرد و عميقاً ريشه دوانده است. سازمان من بالاخره روند تغيير و مقابله با اين فرآيند را آغاز کرده است.
حسابرسي اخير درآمدها در لندن، سازمان هاي متفاوت در لندن بزرگ نظير شهرداري، سازمان حمل و نقل لندن، پليس، مراکز آتش نشاني و شرکت هاي گوناگون فعال در زمينه توسعه را پوشش مي دهد. يافته هاي اين حسابرسي نشان مي دهد اختلاف در ميزان حقوق هاي پرداختي در اداره پليس، تشکيلات اجرايي لندن بزرگ و دو شرکت حوزه توسعه، «بسيار فاحش» است. در اين بررسي مشخص شد اختلاف حقوق هاي پرداختي به کارکنان سازمان حمل و نقل لندن، 9 مميز 8 دهم درصد است و اين رقم در اداره پليس و شرکت هاي «پارک رويال» و «اولد اوک» به ترتيب به 16 مميز 7 دهم و 37 مميز 5 دهم درصد مي‌رسد.
يافته هاي گزارش اخير درباره اختلاف حقوق و دستمزد نشان مي دهد کارکنان سياه پوست و اقليت قومي نه تنها در مشاغل يکسان حقوق کمتري دريافت مي‌کنند، بلکه شمار اين افراد در مشاغل رده بالا نيز اندک است.
پيش از اين نيز حسابرسي شهرداري لندن درباره اختلاف حقوق پرداختي به زنان و مردان که نتايج آن اواخر سال 2016 ميلادي منتشر شد، نشان مي داد به علت کمبود زنان در مشاغل رده بالا، اختلاف حقوق گاه به بيش از 30 درصد مي‌رسد.